Philosophie

Gewinn

Das erste Unternehmensziel für "Worthington Industries" ist, Gewinne für das eingesetzte Kapital unserer Aktionäre zu erwirtschaften und den Wert ihrer Investition zu erhöhen. Wir glauben, dass das beste Maß für die Erreichung dieses Zieles das Wachstum des Gewinnes pro Jahr ist.

Unsere "Goldene Regel"

Wir behandeln unsere Kunden, Arbeitnehmer, Investoren und Lieferanten so, wie auch wir selbst behandelt werden wollen.

Menschen

Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter unseren höchsten Wert darstellen. Wir glauben, dass Menschen Anerkennung, Entwicklungsmöglichkeit und gerechte Entlohnung brauchen. Diese Entlohnung sollte in direktem Zusammenhang mit der erbrachten Leistung stehen. Wir bieten daher Leistungsprämien, Gewinnbeteiligung und ähnliches, wenn immer möglich. Von unseren Arbeitnehmern erwarten wir angemessene Leistung für angemessene Bezahlung. Wir vertreten das Konzept langfristiger Beschäftigung für alle Mitarbeiter von Worthington. Offene Stellen besetzen wir in erster Linie mit eigenen Mitarbeitern aus unseren verschiedenen Sparten oder Tochterunternehmen. Bitten wir Arbeitnehmer, für uns an einem anderen Dienstort tätig zu werden, so geschieht dies ohne finanzielle Einbuße für den einzelnen.

Kunden

Der Kunde und seine Nachfrage nach unseren Produkten und Dienstleistungen sichert unsere Existenz! Wir werden jede Anstrengung unternehmen, um sicherzustellen, dass wir den Anforderungen unserer Kunden in puncto Qualität und Kundendienst entsprechen. Sobald wir eine Vereinbarung mit einem Kunden geschlossen haben, werden wir unser Bestes geben, den eingegangenen Verpflichtungen nachzukommen.

Lieferanten

Ohne Lieferanten, die uns mit qualitativ hochwertigen Rohmaterialien versorgen, können wir nicht gewinnbringend arbeiten. Bei den Preisen ist uns wichtig, dass unsere Lieferanten marktorientiert anbieten und uns gleich behandeln wie Ihre anderen Kunden. Unsere Loyalität gehört jenen Lieferanten, die unsere Qualitäts- und Leistungsansprüche in allen Marktsituationen erfüllen.

Organisation

Wir vertrauen auf eine divisionale Organisationsstruktur, wobei die Verantwortung in den Händen der jeweiligen Führungspersonen des einzelnen Betriebes liegt. Allen Führungskräften wird ausreichend Handlungsspielraum und Kompetenz eingeräumt, um ihren Verpflichtungen innerhalb unserer Richtlinien nachkommen zu können. Um dieser Philosophie gerecht zu werden, haben wir unsere Abläufe im Unternehmen nicht fix festgelegt; sollte dies in einzelnen Bereichen notwendig sein, so werden solche Abläufe von den verantwortlichen Führungskräften selbst festgelegt. Wir meinen, dass eine kleine Konzernzentrale ausreicht, um die Bedürfnisse unserer Aktionäre und der operativen Einheiten zu erfüllen.

Kommunikation

Wir nutzen alle Kommunikationsmöglichkeiten, um mit unseren Kunden, Lieferanten, Arbeitnehmern und Aktionären Kontakt zu halten.

Zusammengehörigkeit

Worthington Industries praktiziert gesellschaftliche Solidarität auf allen Ebenen. Wir arbeiten professionell und ethisch verantwortungsvoll im Umgang mit unseren Kunden, Nachbarn und der Gesellschaft. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter sich in gemeinschaftlichen Aktivitäten zu engagieren, sei es im Betrieb, in der Gemeinde oder in Vereinen. Wir unterstützen alles, was der Gemeinschaft Nutzen bringt.